Tiếp nhận kế hoạch tuyển dụng từ trưởng phòng về nhu cầu nhân sự Công ty.
Liên hệ, đăng tin tuyển dụng các vị trí trên các phương tiện thông tin đại chúng: báo, Internet, các cở sở đào tạo, trung tâm giới thiệu việc làm,....
Khai thác hồ sơ các ứng viên qua các phương tiện: báo, đài, internet, các trung tâm giới thiệu việc làm, sàn giao dịch, cơ sở đào tạo, các mối quan hệ quen biết.
Tiến hành sàng lọc hồ sơ, xin ý kiến Trưởng phòng để tổ chức phỏng vấn sơ bộ và phỏng vấn vòng cuối các vị trí nhân viên.
Lên danh sách các ứng viên đề nghị phỏng vấn.
Liên hệ, sắp xếp phỏng vấn;
Tổng hợp kết quả báo cáo trưởng phòng về kết quả phỏng vấn.
Kết hợp chặt chẽ với nhân viên C&B thực hiện thủ tục tiếp nhận, giới thiệu và bàn giao nhân viên mới.
Theo dõi nhân sự thử việc, thông báo và hướng dẫn nhân viên thử việc làm báo cáo kết quả công việc trước khi hết thời kỳ thử việc.
Kết hợp đánh giá nhân sự sau thời gian thử việc và nhân sự chính thức.
Công việc phát sinh khác theo yêu cầu của trưởng bộ phận

Nam/ nữ độ tuổi: 22 - 35, tốt nghiệp cao đẳng trở lên
Có kinh nghiệm ít nhất 6 tháng trong công tác tuyển dụng. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực FMCG, F&B.
Có kiến thức, kinh nghiệm về công tác tuyển dụng, ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm tuyển khối Nhân viên kinh doanh, tuyển khối lao động phổ thông.
Chuyên ngành học: Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, kinh tế và các ngành liên quan
Nhanh nhẹn, nhạy bén, kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng thu hút ứng viên.
Có kỹ năng phỏng vấn đánh giá ứng viên.
Thành thạo vi tính văn phòng