Chi tiết thông tin tuyển dụng "Chuyên viên Tuyển dụng - Đào tạo"
Mức lương
Thoả thuận
Địa điểm
- Tầng 8 tòa nhà Nam Hải, khu đô thị Vĩnh Hoàng, phường Hoàng Mai
- (Trước sáp nhập: Hoàng Mai, Hà Nội | Sau sáp nhập: Hoàng Mai, Hà Nội)
- 1. Tầng 8 tòa nhà Nam Hải, khu đô thị Vĩnh Hoàng, phường Hoàng Mai, Hà Nội
- (Trước sáp nhập: Hoàng Mai, Hà Nội | Sau sáp nhập: Hoàng Mai, Hà Nội)
Mô tả công việc
1. Quản lý lao động và dữ liệu nhân sự
• Theo dõi, tổng hợp tình hình biến động nhân sự hàng ngày/hàng tuần (tuyển mới, thôi việc, điều chuyển, nghỉ chế độ) của Văn phòng Tổng Công ty và các chi nhánh, nhà máy trực thuộc.
• Phân tích số liệu lao động theo các chiều: cơ cấu lao động (giới tính, độ tuổi, thâm niên, trình độ), tỷ lệ nghỉ việc theo đơn vị/bộ phận/nhóm thâm niên, nguyên nhân nghỉ việc.
• Lập báo cáo định kỳ (tuần/tháng/quý/năm) về tình hình sử dụng lao động phục vụ Ban lãnh đạo Tổng Công ty và báo cáo Tập đoàn Dệt May Việt Nam theo biểu mẫu quy định.
• Nhận diện sớm các đơn vị, bộ phận có biến động lao động bất thường; phối hợp tìm hiểu nguyên nhân và tham mưu giải pháp ổn định, giữ chân người lao động.
• Quản lý, cập nhật và chuẩn hóa cơ sở dữ liệu nhân sự toàn Tổng Công ty trên hệ thống/file quản lý: thông tin cá nhân, quá trình công tác, hợp đồng lao động, khen thưởng - kỷ luật.
• Rà soát, đối chiếu định kỳ để đảm bảo dữ liệu giữa các chi nhánh và Văn phòng Tổng Công ty thống nhất, chính xác, sẵn sàng trích xuất khi có yêu cầu.
2. Tuyển dụng
• Tiếp nhận, tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban thuộc Văn phòng Tổng Công ty; phối hợp với phòng ban đề xuất để làm rõ yêu cầu vị trí và hoàn thiện bản mô tả công việc trước khi đăng tuyển.
• Soạn thảo và đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp để đảm bảo lượng hồ sơ ứng tuyển.
• Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ qua điện thoại, sắp xếp lịch và tham gia phỏng vấn cùng phòng ban chuyên môn; tổng hợp kết quả đánh giá ứng viên sau mỗi vòng.
• Thông báo kết quả, trao đổi đề xuất thu nhập (offer) theo phân cấp; chuẩn bị thủ tục tiếp nhận và hỗ trợ nhân sự mới hội nhập trong thời gian đầu.
• Tham mưu, hỗ trợ các chi nhánh, nhà máy trong công tác tuyển dụng: tư vấn kênh tuyển, rà soát nội dung tin đăng, chia sẻ nguồn ứng viên và kinh nghiệm triển khai.
• Chủ động nghiên cứu, mở rộng các kênh tuyển dụng mới: website việc làm, mạng xã hội, liên kết với các trường đại học/cao đẳng nghề.
• Xây dựng và duy trì nguồn dữ liệu ứng viên tiềm năng cho các vị trí tuyển thường xuyên hoặc khó tuyển.
• Theo dõi, thống kê, lập báo cáo về công tác tuyển dụng theo yêu cầu
3. Đào tạo (được hướng dẫn, đào tạo trong quá trình làm việc)
• Tham gia khảo sát, tổng hợp nhu cầu đào tạo hàng năm của các phòng ban, đơn vị; phối hợp xây dựng kế hoạch đào tạo năm của Tổng Công ty trình cấp có thẩm quyền phê duyệt.
• Đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp với định hướng phát triển của TCT
• Tổ chức triển khai các chương trình đào tạo nội bộ
• Quản lý, lưu trữ hồ sơ đào tạo (danh sách học viên, chứng chỉ, kết quả đánh giá); theo dõi chi phí đào tạo theo ngân sách được duyệt và lập báo cáo định kỳ về công tác đào tạo.
4. Công việc khác (nếu có)
• Tham gia xây dựng, cập nhật các quy trình, biểu mẫu nghiệp vụ nhân sự theo phân công.
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng và Ban lãnh đạo.
• Theo dõi, tổng hợp tình hình biến động nhân sự hàng ngày/hàng tuần (tuyển mới, thôi việc, điều chuyển, nghỉ chế độ) của Văn phòng Tổng Công ty và các chi nhánh, nhà máy trực thuộc.
• Phân tích số liệu lao động theo các chiều: cơ cấu lao động (giới tính, độ tuổi, thâm niên, trình độ), tỷ lệ nghỉ việc theo đơn vị/bộ phận/nhóm thâm niên, nguyên nhân nghỉ việc.
• Lập báo cáo định kỳ (tuần/tháng/quý/năm) về tình hình sử dụng lao động phục vụ Ban lãnh đạo Tổng Công ty và báo cáo Tập đoàn Dệt May Việt Nam theo biểu mẫu quy định.
• Nhận diện sớm các đơn vị, bộ phận có biến động lao động bất thường; phối hợp tìm hiểu nguyên nhân và tham mưu giải pháp ổn định, giữ chân người lao động.
• Quản lý, cập nhật và chuẩn hóa cơ sở dữ liệu nhân sự toàn Tổng Công ty trên hệ thống/file quản lý: thông tin cá nhân, quá trình công tác, hợp đồng lao động, khen thưởng - kỷ luật.
• Rà soát, đối chiếu định kỳ để đảm bảo dữ liệu giữa các chi nhánh và Văn phòng Tổng Công ty thống nhất, chính xác, sẵn sàng trích xuất khi có yêu cầu.
2. Tuyển dụng
• Tiếp nhận, tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban thuộc Văn phòng Tổng Công ty; phối hợp với phòng ban đề xuất để làm rõ yêu cầu vị trí và hoàn thiện bản mô tả công việc trước khi đăng tuyển.
• Soạn thảo và đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp để đảm bảo lượng hồ sơ ứng tuyển.
• Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ qua điện thoại, sắp xếp lịch và tham gia phỏng vấn cùng phòng ban chuyên môn; tổng hợp kết quả đánh giá ứng viên sau mỗi vòng.
• Thông báo kết quả, trao đổi đề xuất thu nhập (offer) theo phân cấp; chuẩn bị thủ tục tiếp nhận và hỗ trợ nhân sự mới hội nhập trong thời gian đầu.
• Tham mưu, hỗ trợ các chi nhánh, nhà máy trong công tác tuyển dụng: tư vấn kênh tuyển, rà soát nội dung tin đăng, chia sẻ nguồn ứng viên và kinh nghiệm triển khai.
• Chủ động nghiên cứu, mở rộng các kênh tuyển dụng mới: website việc làm, mạng xã hội, liên kết với các trường đại học/cao đẳng nghề.
• Xây dựng và duy trì nguồn dữ liệu ứng viên tiềm năng cho các vị trí tuyển thường xuyên hoặc khó tuyển.
• Theo dõi, thống kê, lập báo cáo về công tác tuyển dụng theo yêu cầu
3. Đào tạo (được hướng dẫn, đào tạo trong quá trình làm việc)
• Tham gia khảo sát, tổng hợp nhu cầu đào tạo hàng năm của các phòng ban, đơn vị; phối hợp xây dựng kế hoạch đào tạo năm của Tổng Công ty trình cấp có thẩm quyền phê duyệt.
• Đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp với định hướng phát triển của TCT
• Tổ chức triển khai các chương trình đào tạo nội bộ
• Quản lý, lưu trữ hồ sơ đào tạo (danh sách học viên, chứng chỉ, kết quả đánh giá); theo dõi chi phí đào tạo theo ngân sách được duyệt và lập báo cáo định kỳ về công tác đào tạo.
4. Công việc khác (nếu có)
• Tham gia xây dựng, cập nhật các quy trình, biểu mẫu nghiệp vụ nhân sự theo phân công.
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng và Ban lãnh đạo.
Yêu cầu công việc
• Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động,... hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Không yêu cầu kinh nghiệm - ứng viên mới tốt nghiệp sẽ được đào tạo, hướng dẫn bài bản theo lộ trình.
• Có khả năng sử dụng các phần mềm tin học văn phòng cơ bản, đặc biệt là Excel và Google Sheets (hàm tra cứu, thống kê, xử lý dữ liệu cơ bản).
• Cẩn thận, trung thực trong xử lý dữ liệu và hồ sơ nhân sự; có ý thức bảo mật thông tin.
• Kỹ năng giao tiếp tốt, chăm chỉ, hòa đồng, tinh thần cầu tiến và chủ động trong công việc.
• Không yêu cầu kinh nghiệm - ứng viên mới tốt nghiệp sẽ được đào tạo, hướng dẫn bài bản theo lộ trình.
• Có khả năng sử dụng các phần mềm tin học văn phòng cơ bản, đặc biệt là Excel và Google Sheets (hàm tra cứu, thống kê, xử lý dữ liệu cơ bản).
• Cẩn thận, trung thực trong xử lý dữ liệu và hồ sơ nhân sự; có ý thức bảo mật thông tin.
• Kỹ năng giao tiếp tốt, chăm chỉ, hòa đồng, tinh thần cầu tiến và chủ động trong công việc.
Quyền lợi được hưởng
• Thu nhập: 10 - 13 triệu đồng/tháng, thỏa thuận theo năng lực; được xem xét điều chỉnh lương định kỳ theo kết quả công việc.
• Lương tháng 13 và thưởng các dịp lễ, Tết theo kết quả sản xuất kinh doanh.
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định; các chế độ khác theo Bộ luật Lao động hiện hành.
• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm; tham gia du lịch, nghỉ mát cùng Tổng Công ty.
• Được đào tạo, hướng dẫn trực tiếp bởi cán bộ có kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự; tham gia các chương trình đào tạo của Tổng Công ty và Tập đoàn Dệt May Việt Nam.
• Lộ trình phát triển rõ ràng, cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý trong hệ thống nhân sự của Tổng Công ty.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định tại doanh nghiệp có bề dày truyền thống thuộc Tập đoàn Dệt May Việt Nam.
• Lương tháng 13 và thưởng các dịp lễ, Tết theo kết quả sản xuất kinh doanh.
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định; các chế độ khác theo Bộ luật Lao động hiện hành.
• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm; tham gia du lịch, nghỉ mát cùng Tổng Công ty.
• Được đào tạo, hướng dẫn trực tiếp bởi cán bộ có kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự; tham gia các chương trình đào tạo của Tổng Công ty và Tập đoàn Dệt May Việt Nam.
• Lộ trình phát triển rõ ràng, cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý trong hệ thống nhân sự của Tổng Công ty.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định tại doanh nghiệp có bề dày truyền thống thuộc Tập đoàn Dệt May Việt Nam.
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm "Ứng tuyển" ngay dưới đây.
Thông tin công ty
Giới thiệu
TẬP ĐOÀN DỆT MAY VIỆT NAM
Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) là tổ hợp các công ty đa sở hữu gồm có công ty mẹ Tập đoàn Dệt May Việt Nam và các doanh nghiệp, đơn vị trực thuộc.
Tập đoàn đang sở hữu những đơn vị kinh doanh có năng lực sản xuất, kinh doanh lớn và mạnh nhất trong ngành Dệt May Việt Nam. Phần lớn các thành viên Vinatex đều là công ty đã có thương hiệu mạnh, năng lực sản xuất, nền tảng khách hàng tốt và độc lập trong hoạt động kinh doanh. Vai trò của Công ty mẹ Vinatex là hoạch định các chiến lược phát triển và điều phối, liên kết các đơn vị thành viên để tăng cường hiệu quả của cả hệ thống.
Trong quá trình 20 năm hình thành và phát triển, Tập đoàn Dệt May Việt Nam đã hoàn thành nhiệm vụ là hạt nhân, tiên phong mở đường xây dựng thị trường mới, hội nhập quốc tế, định hướng phát triển cho toàn Ngành, góp phần đưa Dệt May Việt Nam thành Ngành kinh tế xuất khẩu mũi nhọn của quốc gia. Với việc lấy trọng tâm là phục vụ khách hàng ngày một tốt hơn, xây dựng giá trị thương hiệu dựa trên sự hài lòng của khách hàng, Vinatex trở thành một trong những nhà sản xuất hàng dệt may hàng đầu Việt Nam và Châu Á, có khả năng cung cấp các dịch vụ may mặc trọn gói, thời trang, chất lượng cao và thân thiện với môi trường.
Sở hữu những đơn vị kinh doanh có năng lực sản xuất, kinh doanh lớn và mạnh nhất trong ngành Dệt May Việt Nam, Công ty mẹ Vinatex giữ vai trò hoạch định các chiến lược phát triển và điều phối, liên kết các đơn vị thành viên để tăng cường hiệu quả của cả hệ thống.
Với những thành tựu nổi bật từ khi thành lập đến nay, Tập đoàn Dệt May Việt Nam đã vinh dự được Chủ tịch nước tặng phần thưởng cao quý:
Đây là thành quả rất đáng tự hào và trân trọng của các thế hệ lãnh đạo, cán bộ, công nhân viên vàngười lao động đã dày công vun đắp qua các thời kỳ; thể hiện truyền thống đoàn kết, lao động cần cù, sáng tạo, đầy nhiệt huyết và trí tuệ của hàng trăm nghìn người lao động trong Tập đoàn Dệt May Việt Nam.
Trong giai đoạn 5 năm tới <2015-2020> Tập đoàn Dệt May Việt Nam hoạt động theo mô hình mới - cổ phần hóa với sự đầu tư mạnh mẽ hơn về tài chính, nhân sự nhờ có sự tham gia của hai nhà đầu tư chiến lược VID và VIN Group. Cũng trong giai đoạn này, Vinatex thực hiện vai trò lịch sử của mình trong bước ngoặt để Dệt May Việt Nam phát triển nhảy vọt bằng việc chủ động đầu tư mạnh mẽ vào dệt, nhuộm hoàn tất, tháo gỡ nút thắt để hình thành chuỗi cung ứng hoàn chỉnh, giúp tạo giá trị gia tăng và lợi thế cạnh tranh cho Tập đoàn, giảm tỷ trọng nhập khẩu nguyên phụ liệu, nâng cao tỷ lệ nội địa hóa, đạt mức KNXK 5 tỷ USD trước 2020.
Tập đoàn đang sở hữu những đơn vị kinh doanh có năng lực sản xuất, kinh doanh lớn và mạnh nhất trong ngành Dệt May Việt Nam. Phần lớn các thành viên Vinatex đều là công ty đã có thương hiệu mạnh, năng lực sản xuất, nền tảng khách hàng tốt và độc lập trong hoạt động kinh doanh. Vai trò của Công ty mẹ Vinatex là hoạch định các chiến lược phát triển và điều phối, liên kết các đơn vị thành viên để tăng cường hiệu quả của cả hệ thống.
Trong quá trình 20 năm hình thành và phát triển, Tập đoàn Dệt May Việt Nam đã hoàn thành nhiệm vụ là hạt nhân, tiên phong mở đường xây dựng thị trường mới, hội nhập quốc tế, định hướng phát triển cho toàn Ngành, góp phần đưa Dệt May Việt Nam thành Ngành kinh tế xuất khẩu mũi nhọn của quốc gia. Với việc lấy trọng tâm là phục vụ khách hàng ngày một tốt hơn, xây dựng giá trị thương hiệu dựa trên sự hài lòng của khách hàng, Vinatex trở thành một trong những nhà sản xuất hàng dệt may hàng đầu Việt Nam và Châu Á, có khả năng cung cấp các dịch vụ may mặc trọn gói, thời trang, chất lượng cao và thân thiện với môi trường.
Sở hữu những đơn vị kinh doanh có năng lực sản xuất, kinh doanh lớn và mạnh nhất trong ngành Dệt May Việt Nam, Công ty mẹ Vinatex giữ vai trò hoạch định các chiến lược phát triển và điều phối, liên kết các đơn vị thành viên để tăng cường hiệu quả của cả hệ thống.
Với những thành tựu nổi bật từ khi thành lập đến nay, Tập đoàn Dệt May Việt Nam đã vinh dự được Chủ tịch nước tặng phần thưởng cao quý:
- Huân chương Độc lập hạng Ba năm 2000, Huân chương Hồ Chí Minh năm 2005 và Huân Chương sao Vàng năm 2010;
- 6 đơn vị thành viên và 8 cá nhân được tặng danh hiệu Anh hùng Lao động thời kỳ đổi mới;
- 6 tập thể đạt danh hiệu Anh hùng Lực lượng vũ trang nhân dân, và hàng trăm huân, huy chương các loại cho tập thể và cá nhân.
Đây là thành quả rất đáng tự hào và trân trọng của các thế hệ lãnh đạo, cán bộ, công nhân viên vàngười lao động đã dày công vun đắp qua các thời kỳ; thể hiện truyền thống đoàn kết, lao động cần cù, sáng tạo, đầy nhiệt huyết và trí tuệ của hàng trăm nghìn người lao động trong Tập đoàn Dệt May Việt Nam.
Trong giai đoạn 5 năm tới <2015-2020> Tập đoàn Dệt May Việt Nam hoạt động theo mô hình mới - cổ phần hóa với sự đầu tư mạnh mẽ hơn về tài chính, nhân sự nhờ có sự tham gia của hai nhà đầu tư chiến lược VID và VIN Group. Cũng trong giai đoạn này, Vinatex thực hiện vai trò lịch sử của mình trong bước ngoặt để Dệt May Việt Nam phát triển nhảy vọt bằng việc chủ động đầu tư mạnh mẽ vào dệt, nhuộm hoàn tất, tháo gỡ nút thắt để hình thành chuỗi cung ứng hoàn chỉnh, giúp tạo giá trị gia tăng và lợi thế cạnh tranh cho Tập đoàn, giảm tỷ trọng nhập khẩu nguyên phụ liệu, nâng cao tỷ lệ nội địa hóa, đạt mức KNXK 5 tỷ USD trước 2020.
Quy mô
Từ 1000 - 5000 nhân viên Nhân viên
Địa chỉ
Tòa nhà Sentinel Place, Số 41A Lý Thái Tổ, Hoàn Kiếm, Hà Nội
